核心角色的选择直接影响阵容的强度与功能性。根据游戏机制与角色特性分析，杜拉拉作为主角是阵容的绝对核心，其领导力与成长属性决定了团队的整体上限。她的技能设计围绕职场晋升展开，既能提升团队效率，又能通过剧情互动解锁关键增益效果。围绕杜拉拉构建阵容时，需优先考虑与她技能联动的伙伴，例如王伟的销售支援能力或李想的市场分析专长，这些角色能弥补杜拉拉在特定场景的短板。
除主角外，副手角色的功能性同样不可忽视。王伟作为销售总监，在阵容中承担输出与资源调配的双重职责，其技能可大幅提升团队在商业谈判等场景的胜率。李想的数据分析能力则为阵容提供稳定的信息支持，尤其在应对突发任务时能降低决策风险。这两名角色的技能加点建议以主攻击或主辅助为主，确保与杜拉拉的领导技能形成互补。若阵容偏向保守，可加入周莹作为顾问，利用其行业经验与人脉资源为团队提供额外增益。
执行者角色的选择需根据当前关卡需求灵活调整。张强擅长技术操作与项目管理，适合需要高效推进任务的场景；陈峰则凭借执行力与团队协作能力，在高压环境下表现突出。两者均需搭配杜拉拉的核心技能职场蜕变，以触发额外效果。后勤保障角色如赵静与孙涛虽不直接参与核心竞争，但其财务与人力资源管理的被动技能能为团队提供稳定的资源回复，尤其在长线玩法中不可或缺。
最终阵容的强度取决于角色间的羁绊激活与技能搭配。例如杜拉拉与王伟的职场同盟羁绊可提升全队暴击率，而与李想的数据驱动羁绊则能增加资源获取效率。建议玩家在培养核心角色时同步解锁相关羁绊，并通过装备与技能书进一步强化关键属性。需玫瑰伙伴系统的养成需平衡资源投入，避免过度倾斜单一角色导致阵容容错率下降。
杜拉拉的核心地位不可替代，但阵容构建需围绕她的技能特性展开多层次搭配。通过合理选择副手、执行者与后勤角色，并激活关键羁绊，玩家能最大限度发挥玫瑰伙伴系统的战略价值，应对游戏中的各类职场挑战。
