人员分配的核心原则是根据居民的SPECIAL属性匹配对应生产设施的需求。SPECIAL系统包含力量(S)、观察力(P)、耐力(E)、魅力(C)、智力(I)、敏捷(A)和运气(L)七大属性，每个属性直接影响特定房间的生产效率。将高力量居民分配至发电厂，高观察力居民分配至水处理室，高敏捷居民分配至餐厅，这种精准匹配能显著提升资源产出速度。
合理的人员分配还需要考虑避难所的整体布局和防御策略。第一层建议设置为防御层，安排高力量和高敏捷的居民驻守，配备优质武器以应对入侵者。中层可集中布置生产设施，确保资源稳定供应。底层适合设置培训室和宿舍等非关键设施。这种分层布局能有效延缓入侵者的推进速度，为防御争取时间。同时要注意避免将所有高属性居民集中在同一区域，保持各层都有一定战斗力。
居民的心情管理也是分配时不可忽视的因素。将居民分配至其擅长的工作岗位会提升心情值，高心情值能进一步提高工作效率。定期举办舞会、提供新装备或武器也能维持居民的高满意度。对于不满足当前岗位的居民，可通过调整工作岗位或让其参与社交活动来改善情绪。心情低下的居民不仅效率低下，还可能引发内部矛盾。
废土探索是获取高级装备和资源的重要途径，需要专门培养探险队伍。理想的探险者应具备高运气属性以提高稀有物品获取率，同时需要足够的耐力支撑长时间探索。出发前需配备充足的治疗针和消辐宁，一般按每小时1治疗针和1/3消辐宁的比例准备。探险队伍应与生产队伍分开培养，避免影响日常资源生产。
后期发展阶段，人员培训成为提升避难所效率的关键。建立完整的培训体系，优先培养力量、敏捷和运气等核心属性。培训后的居民应根据新属性重新分配岗位，形成培养-分配-再培养的良性循环。同时要注意保持各岗位的人员轮换，避免因过度专业化导致某些区域防御薄弱。这种动态调整机制能确保避难所在各种情况下保持最佳运行状态。
